當好事業單位人事管理的“把關人”

2019-11-12 12:27:58來源:泰州日報作者:本報記者 陳羚

  池燕(左)正與同事討論事業單位人事管理工作。小雨攝

  10年光陰,她用“釘釘子”的精神,一錘接著一錘敲,一步一個腳印,把工作干實干好干精,從當初的事業單位人事管理工作戰線的新兵一步步成長為處室業務骨干。她,就是市人社局事業單位人事管理處主任科員池燕。

  2011年,我市全面推行事業單位崗位管理制度,這項改革涉及全市2000多家事業單位公益職能的發揮,事關7萬多名事業人員的切身利益。為平穩有序推進事業單位人事制度改革,池燕與處室負責同志一起多次到市直部門、市(區)開展調研摸底,先后組織參加60多次政策宣講和業務培訓活動,講清講透改革政策規定和具體要求,打消單位對改革的顧慮,有力推進了改革進程。

  針對不同事業單位的功能性質和人員情況、事業發展需要等,池燕多次上門指導各主管局和事業單位制定最優崗位設置方案,盡心服務好每家事業單位。她主動擔責,克服時間緊、任務重的困難,每日加班加點,逐字逐句、逐條逐項審核每家單位的崗位設置方案,一家一家測算三類崗位的設置數量。

  在此期間,池燕先后擬發復函100多件,核準備案全市2000多家事業單位崗位設置方案,核定三類崗位總量7.3萬多個,以不畏難、不怕苦的敬業精神,提前完成了事業單位人事制度改革任務,得到上級部門和服務對象的充分肯定。

  在一次與兄弟城市的交流中,池燕了解到一些城市出現因合同解除程序不規范而引起的人事爭議糾紛。為避免我市出現類似情況,她重塑聘用合同訂立、變更、終止和解除的流程,指導單位規范簽訂聘用合同期限、崗位類別、崗位等級等事項,并逐份合同進行審核備案,確保市直7000多名事業人員規范簽訂聘用合同。對辭聘、解聘、開除等特殊人事事項的處理,她總是盡心指導事業單位完善每一個工作環節,簽訂解除或終止聘用合同證明書,履行相關材料移交或告知手續,從源頭上防范人事爭議糾紛發生。她從事事業單位人事管理工作近10年來,沒有發生一起因聘用合同訂立或解除不規范而引起的人事爭議糾紛。

  把敬業精業勤業作為工作標準的池燕,始終堅持手勤、腳勤、腦勤。工作中常需要一次性審核上百人的備案材料,她總是既嚴把政策規定又兼顧業務辦理效率,對待每一項業務都能又快又好地在第一時間辦結完畢。2013年市人民醫院、市中醫院先后開展了一次事業人員崗位聘用,涉及人員近2000人,考慮到待審核人員的材料較多,為減輕醫院人事干部的工作量,她主動提出現場辦公,分別到2家醫院現場審核每位人員材料,加班加點完成了所有人的聘用材料審核,備案合同近6000份,受到用人單位一致好評。

  服務感言

  急事面前“手忙”而不“腳亂”,難事面前“克難”而不“畏難”,繁事面前“細心”而不“粗心”,以敬業精業勤業之心干好工作。——池燕

钻石交响曲救援彩金 熊猫麻将四川麻将 福州按摩全套哪里最好 捕鱼欢乐炸客服电话 网上棋牌怎么样 云南快乐十分近100期 体彩重庆百变王牌走势 007比分足球比分网 广东闲来麻将所有版本 财付通新11选5任选6 辽宁11选5 黑龙江11选五分布走势图 快乐8开奖号码 广西快3非凡彩票网 1分赛车技巧 2019实时最新番号网 上海11选五推荐号码